Compromiso de Calidad

• Orientación al cliente /orientación a las personas.
• Experiencia: Conocimientos (Procesos eficientes/Gestión)+ vivencias de nuestras relaciones, valores y cultura (Procesos humanos/Confianza).
• Seguridad/Confianza.
  • Tenemos los medios, el alcance es enorme.
    • Bolsas de trabajo.
    • Capacidad de búsqueda.
    • Imagen de marca hacia candidatos.
    • Amplia base de datos.
    • Especialistas en áreas.
  • Las tareas que asume ahora el cliente somos capaces de realizarlas más rápido, más eficientemente, con mejores resultados y a un menor coste.
  • Cooperar en lo que el cliente no quiere delegar: conocimiento de su cultura, decisión final y control de las personas.

Ética

La ética caracteriza a los trabajadores del Grupo Attempora. Rechazamos rotundamente cualquier práctica ilegal dentro de nuestra organización y suspendemos las relaciones con nuestros clientes y trabajadores en el caso que apreciemos alguna irregularidad en su comportamiento. Descartamos cualquier tipo de comisión ilegal a particulares de empresas usuarias o cualquier comisión a cambio de favores.

Éstos son nuestros principios:

1. Garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en todos los aspectos que afecten a su relación laboral y denunciar las prácticas que menoscaben dichos derechos.
2. No discriminar a ningún trabajador por razones sociales, económicas, de sexo, raza o nacionalidad. A igualdad de condiciones y capacidades para un puesto vacante, adquirimos el compromiso explícito de aplicar medidas favorecedoras de la contratación de colectivos desfavorecidos.
3. Velar porque los procesos de selección se realicen con objetividad y respeto hacia los candidatos y absoluta confidencialidad.
4. Asegurar que los trabajadores que son puestos a disposición de las empresas usuarias estén perfectamente cualificados para cubrir los puestos requeridos e informados de los riesgos inherentes a dichos puestos.
5. Velar porque los anuncios de puestos de trabajo tengan un mensaje claro e inequívoco.
6. No realizar campañas de publicidad engañosa.
7. Poner a disposición de los trabajadores la información que recoja los principales puntos normativos que afecten a su relación laboral y además facilitaremos las vías de comunicación estables con el personal de estructura de la propia empresa y con los representantes sindicales, con objeto de aclarar dudas o recibir quejas.
8. Pagar al trabajador en los plazos fijados por la ley, con independencia de que haya pagado la empresa usuaria.
9. Desechar cualquier práctica empresarial susceptible de ser calificada de competencia desleal.