Contrato: a la formalización por escrito de un contrato laboral, y a recibir una copia del mismo, que será enviada por correo.
Seguridad Social: desde la misma fecha de inicio del contrato laboral.
Ser informado con anterioridad a la contratación de las condiciones laborales: lugar de trabajo, tipo de servicio, riesgos profesionales, salario a percibir, horario de trabajo, forma y fechas de cobro...
Nómina: Cobrar mensualmente la nómina en el momento acordado por el trabajo realizado.
Tratamiento: Tener siempre un trato con consideración y respeto de la dignidad personal.
Tramitación: A recibir con prontitud los pertinentes certificados.
Indemnización: A la finalización del contrato correspondiente a 8 días por año trabajado.
Salario: el trabajador debe percibir su retribución conforme figura en su contrato laboral, es decir, dentro de los 7 primeros días de mes.
A los demás derechos que el trabajador tenga reconocidos por el Estatuto de los trabajadores.
OBLIGACIONES El trabajador tiene las siguientes obligaciones:
Rendir al más alto nivel según sus capacidades y los requisitos del puesto.
Destacar en todos aquellos aspectos que pueden valorarse positivamente:
Predisposición a ayudar.
Simpatía.
Involucrarse en el objetivo de la empresa.
Pasar desapercibido en todo aquello que pueda valorarse negativamente:
Puntualidad.
Vestimenta.
Vocabulario y correcto uso del tono de voz.
Enviar los partes de trabajo debidamente firmados: los viernes por fax o personalmente, o en su defecto, el lunes siguiente.
Informar cualquier cambio en las condiciones de trabajo o en la naturaleza del mismo.
Indicar el número de su cuenta corriente (entidad, oficina, dígito de control y nº de cuenta) para poder realizar puntualmente el pago de su nómina.
Avisar: con el tiempo suficiente a Asertia, en el caso de que por cualquier necesidad (visita médica, exámenes, asuntos personales, vacaciones...) el trabajador no pudiese asistir al trabajo.
Comunicar: las bajas y altas médicas, así como entregar los partes de baja médica.
| 
