Nuestra cartera de clientes fidelizados atestigua la calidad de servicio de
Asertia.
En
Asertia sabemos que el éxito no es fruto de las condiciones del mercado, la suerte o la casualidad, sino de una sólida vocación de servicio y unos parámetros de actuación claros:
-
Una selección de trabajadores de confianza capaces de integrarse perfectamente
en la estructura del cliente.
-
Una coordinación esmerada en la que fluya la comunicación con los trabajadores
y el cliente.
-
Un adecuado funcionamiento del servicio para que nuestro cliente se preocupe
solamente de su negocio clave.
-
Un control exhaustivo de los resultados para eliminar errores y reducir el gasto
de nuestro cliente.
-
La integridad de un grupo con experiencia.
Prevención de riesgos
La dirección de
Asertia es consciente de la importancia de la
prevención de riesgos laborales y el concepto de
salud laboral. Para nosotros, se trata de una de las políticas más importantes de responsabilidad social que una empresa puede ejercer.
La
efectividad de la prevención de los riesgos laborales se basa en la involucración de toda la estructura organizativa en el desarrollo del sistema preventivo y de su mejora continua. Para ello, se le someterá a revisiones periódicas con el fin de mantener y mejorar la
eficacia y eficiencia en la consecución de los objetivos fijados.
La prevención de riesgos laborales en nuestra empresa se fundamenta en los siguientes principios de acción básicos:
- Asumir el compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo,
superando los mínimos exigidos en la legislación vigente.
- Revisión de forma continuada de los tres elementos principales del sistema de prevención:el plan de prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
- La Prevención de Riesgos Laborales como actuación general a desarrollar en el seno de la empresa, estará integrada en el seno de sus actividades y decisiones.
- Se establece que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales es una función de dirección, que debe administrar cualquier mando, a cualquier nivel de la línea jerárquica, con igual dedicación y entrega con la que administra el resto de actividades que le han sido delegadas.
- La prevención de riesgos es un componente más de la actividad empresarial, siendo coherente con otras políticas de recursos humanos, recibiendo igual tratamiento que el resto de las funciones desarrolladas en la empresa.
- Queda garantizada la consulta y participación de los trabajadores, como asimismo, la información y formación teórica y práctica que los mismos necesiten en todos los temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
- La política de prevención de riesgos laborales será actualizada periódicamente, adaptándola a los progresos de la técnica.
Nada puede justificar la no aplicación de las medidas básicas de seguridad en el trabajo que pudieran poner en riesgo la integridad de nuestros empleados o terceras personas.
| 
